113年第二階段：收斂與聚焦

第七屆政策委員會把之前蒐集的資料、連同近三年來浮現的重要議題，重新整理成下列11項「需求與挑戰」：

1. 永續、多元融合與人權等趨勢。

2. 科技創新、遠距服務、就業方式多元趨勢。

3. 職重服務對象擴增與人口老化趨勢。

4. 跨部門轉銜合作機制薄弱，勞政資源與其他部門資源缺乏有效連結。

5. 職重服務對象就業仍多以非技術性、操作性、低薪資等工作為主，期待更多的可能性。

6. 提供給雇主的各項支持與獎勵措施相對零散，企業尋找諮詢與協助資源相對費力費時，雇用/使用意願低。

7. 企業期待雇用的專業技術或白領階級人才，因職重服務對象目前較侷限在基層勞動力，在推薦適合人才方面有困難。

8. 對已就業者在職場適應與職涯發展的支持度不足。

9. 職重專業人力之職涯發展未獲得重視與保障，專業人力流失日益嚴重。

10. 職重專業人力缺乏穩定來源，多依賴短期訓練，缺乏與大學教育做更深度的合作。

11. 應持續檢視職重服務實施成效之回饋機制，作為政策措施擬定之參考；實務上的研究創新，仍有開展空間。

未來的這份建議書，預計從下列四個向度提出建議來回應這些挑戰：

• 「職重服務制度與措施」
  (職重服務制度/流程/規範需要哪些調整/要調整或修訂成什麼樣子)

• 「專業人員職涯發展與留用」
  (專業人員的選訓用留措施/專業知能與競爭力的提升/如何提升)

• 「雇主端進用策進與合作」
  (如何進一步與雇主合作創造雙贏)

• 「職重專業與實務研發」
  (是否/需要哪些階段性的主題研究或試辦方案 )

我們將組成兩個工作小組，進一步聚焦「需求/挑戰」及「建議因應策略」：

第一組（挑戰1~5、11）：由王敏行、曾中斌邀請資深夥伴參與。
第二組（挑戰6~10）：由陳貞夙、簡明山、徐文豪邀請資深夥伴參與。