挑戰九、職業重建服務專業人力之職涯發展未獲得重視與保障，人力流失日益嚴重

職業重建專業人員在學經歷上有一定要求，相對在薪資上也要跟的上其他專業人員平均工資的水準。維持專業尊嚴、合理收入，以維持專業人員生計與就業的穩定。

【與談人建議】

【職重服務制度與措施】
建議：
1.修訂合宜的服務項目和績效要求、調整服務評鑑方式。
2.建議考量服務績效獎勵制度(類似業務員績效獎金或個案委託服務模式)，鼓勵服務人員提升服務績效。
3.建議增加工作教練和同儕督導制度的機制。
4.建立具保障的聘用人事制度。
5.建立專業資格年資可攜制、恢復證照加給；比照各社區工作專業，提供危險加給。
6.擴大職業重建及復健諮商服務對象及範圍，善用專業以協助所有需要就業相關服務之民眾。

【專業人員職涯發展與留用】
建議：
1.推廣職業重建師證照、提升薪資、改善績效結構。
2.建議朝向專技人員制度(包括遴用、證照、教育訓練等)發展，誘因才夠。
3.請規劃職業重建或復健諮商乙級及甲級技術士考試，以促進專業水平取得專業形象與地位，朝向國家級考試與師級發展為目標。
4.建議未來職業重建服務專業人員職稱只有一種，並修訂專業人員遴用準則和薪資級距計算方式，另需重新討論職管和就服的起薪級距一致性。
5.可參考美國制度：在教育的層次需達碩士級。
6.因應現行服務多由民間承覽服務，服務人員在遭遇歇業、停業、轉職… 時，應考慮職業重建服務人員專業資格年資可攜制(保障過去職業重建服務年資)，以保障其就業權益。

【雇主端進用策進與合作】
建議：N/A

【職重專業與實務研發】
建議：
1.建議中央參考社團法人台灣身心障礙者就業權益促進協會(2024)：「身心障礙者支持性就業政策白皮書」研究報告，做為中長期政策規劃參考。