仔細檢視勞動部的行動回應，可以知道很多政策構想的來源都跟CRPD審查意見有關。不過，有些內容只是把現行的做法貼進來，不見得真的能夠回應到審查意見。以下節錄自內政部【公告】至113年4月止 身心障礙者權利公約（CRPD）第二次國家報告國際審查結論性意見行動回應表辦理情形。(限主辦機關為勞動部的項目)

行動--37-27.為增加身心障礙者及團體之參與，將修訂「勞動部促進身心障礙者訓練與就業推動小組設置要點」，身心障礙者團體代表及專家學者代表不少於2分之1，其中身心障礙者不少於2分之1。

關鍵績效指標暨預定完成期限--修正「勞動部促進身心障礙者訓練與就業推動小組設置要點」相關規定，身心障礙者團體代表及專家學者代表不少於2分之1，其中身心障礙者不少於2分之1。預定完成期限：113年底前

行動計畫辦理情形--勞動部參考行政院112年10月16日院壹權字第1125021298函修正行政院身心障礙者權益推動小組設置要點之規定，修正「勞動部促進身心障礙者訓練與就業推動小組設置要點」相關規定，刻正辦理法制作業，預定於113年5月底前完成。

管考建議--繼續追蹤

行動--37-28.依職業重建服務業務推動過程，定期檢視及滾動檢討修訂職業重建服務相關計畫，請地方政府調查委辦單位身心障礙團體之意見，作為修正計畫之參考依據。另為回應障礙者就業之多元需求，於研訂精進相關就業服務方案時，邀請相關身心障礙團體共同研商與協力。

關鍵績效指標暨預定完成期限--邀請相關身心障礙團體共同研商與協力滾動檢討修正職業重建服務至少3支計畫。預定完成期限：113年底前

行動計畫辦理情形--勞動部預定於113年辦理「推動身心障礙者職業輔導評量服務實施計畫」、「推動身心障礙者職業重建個案管理服務計畫」、「補助地方政府辦理身心障礙者支持性就業服務計畫」等職業重建服務計畫修正，將邀請相關身心障礙團體、各地方政府共同研商。

管考建議--繼續追蹤

行動--37-29.向私部門之民營事業辦理職場融合相關教育訓練，提昇職場多元與共融。

關鍵績效指標暨預定完成期限--辦理職場融合教育研習至少20場次。預定完成期限：113年底前

行動計畫辦理情形--勞動部於112年辦理12場次職場融合交流及研習活動，113年規劃於7至11月間辦理至少20場次職場融合教育研習。

管考建議--繼續追蹤

行動--37-30.每年與各地方勞工行政主管機關共同辦理「職場平權及性騷擾防治研習會」，加強宣導身心障礙者就業歧視禁止相關規定，增進雇主及受僱者對相關法令之認知，以營造友善職場環境。

關鍵績效指標暨預定完成期限--一、每年與各地方勞工行政主管機關共同辦理職場平權研習會至少25場次，預估參加人數1,500人。二、每年透過勞動部官網、臉書及摺頁等多元管道宣導，預估瀏覽人次100,000人次。預定完成期限：115年10月底前

行動計畫辦理情形--1.與各地方勞工行政主管機關共同辦理職場平權研習會，113年截至4月辦理22場次，參加人數1,971人。2.透過勞動部官網、臉書及摺頁等多元管道宣導，113年截至4月瀏覽人次約10萬人次。

管考建議--繼續追蹤

行動--41-20.(同第37點)加強宣導身心障礙者就業歧視禁止相關規定及合理調整概念，每年與各地方勞工行政主管機關共同辦理「職場平權及性騷擾防治研習會」及職場平權培訓研習，加強宣導身心障礙者就業歧視禁止相關規定，增進雇主及受僱者與相關行政人員對相關法令之認知，以營造友善職場環境。

關鍵績效指標暨預定完成期限--一、每年與各地方勞工行政主管機關共同辦理職場平權研習會至少25場次，預估參加人數1,500人。二、每年透過勞動部官網、臉書及摺頁等多元管道，針對雇主對求職人或所僱用員工，不得以身心障礙為由予以歧視，加強宣導，預估瀏覽人次100,000人次。預定完成期限：115年10月底前

行動計畫辦理情形--1.與各地方勞工行政主管機關共同辦理職場平權研習會，113年截至4月辦理22場次，參加人數1,971人。2.透過勞動部官網、臉書及摺頁等多元管道宣導，113年截至4月瀏覽人次約10萬人次。

管考建議--繼續追蹤

行動--43-47.為推動雇主提供哺（集）乳室，勞動部提供補助經費、辦理觀摩宣導座談會、編印參考手冊指引及設置網站提供相關資訊等，鼓勵雇主落實規定。

關鍵績效指標暨預定完成期限--2022-2025年：每年預估補助事業單位設置哺（集）乳室100家。預定完成期限：115年10月底前

行動計畫辦理情形--1.為推動雇主設置哺(集)乳室，113年截至4月底辦理3場次觀摩座談說明會，設置企托服務專網，提供托育服務相關資訊，並規劃編印參考手冊指引，鼓勵雇主落實規定。2.為鼓勵雇主設置哺(集)乳室，提供相關經費補助，113年第1期已於113年2月底截止受理，刻正辦理補助審核作業中。

管考建議--繼續追蹤

行動--43-48.將持續透過多元管道（包括宣導會、宣導摺頁、社群媒體）加強宣導，督促雇主落實前開法遵。

關鍵績效指標暨預定完成期限--2023-2025年：每年宣導事業單位設置身心障礙專用廁所及盥洗設備至少10場次，預估宣導500家次事業單位。預定完成期限：115年10月底前

行動計畫辦理情形--於辦理事業單位職場身心健康保護相關宣導、講習、說明會等活動時，一併針對設置身心障礙專用廁所及盥洗設備進行宣導，113年截至4月底共6場次(202家次)，以督促雇主落實前開法遵。

管考建議--繼續追蹤

行動--43-49.勞動部訂有「推動職務再設計服務計畫」，結合專家學者進入職場實地訪視評估工作需求、遭遇困難及障礙特性等因素，協助雇主及身心障礙者改善工作機具設備、提供就業輔具、調整工作方法或改善工作環境。

關鍵績效指標暨預定完成期限--2022-2025年：每年提供身心障礙女性職務再設計服務至少1,150人次。預定完成期限：115年10月底前

行動計畫辦理情形--112年提供身心障礙女性職務再設計服務1,214人次；113年截至3月提供身心障礙女性職務再設計服務255人次。

管考建議--繼續追蹤

行動--43-50.一、為使女性受僱者兼顧工作與家庭照顧責任，避免因結婚、懷孕、分娩或育兒而退離職場，性別工作平等法訂有產假、家庭照顧假、育嬰留職停薪、減少或調整工作時間等促進工作平等措施，並明定育嬰留職停薪之受僱者期滿申請復職時，雇主應予「回復原職」及職場性騷擾相關規定，身心障礙婦女亦有前開規定之適用。二、勞動部將持續透過多元管道加強宣導，督促雇主落實前開規定。

關鍵績效指標暨預定完成期限--2022-2025年：一、每年與各地方勞工行政主管機關共同辦理職場平權研習會至少25場次，預估參加人數1,500人。二、每年透過勞動部官網、臉書及摺頁等多元管道宣導，預估瀏覽人次100,000人。預定完成期限：115年10月底前

行動計畫辦理情形--1.與各地方勞工行政主管機關共同辦理職場平權研習會，113年截至4月辦理22場次，參加人數1,971人。2.透過勞動部官網、臉書及摺頁等多元管道宣導，113年截至4月瀏覽人次約10萬人次。

管考建議--繼續追蹤

行動--48-18.(同第37點、第41點)每年與各地方勞工行政主管機關共同辦理「職場平權及性騷擾防治研習會」，加強宣導身心障礙者就業歧視禁止相關規定，增進雇主及受僱者對相關法令之認知，以營造友善職場環境。 

行動--48-19.運用多元管道宣導績優單位進用身心障礙者相關事蹟，加強宣導就業成功案例，協助其他事業單位了解身心障礙者之就業能力，進而仿效與進用身心障礙者。透過講座、工作坊及案例彙編，讓企業雇主認識職務再設計，並運用創意競賽活動、懶人包及製作電子書等方式向社會大眾積極倡議，推廣職務再設計之運用，強化共融性工作環境。

關鍵績效指標暨預定完成期限--每年表揚20家以上績優單位，及辦理職務再設計成功案例推廣，並運用新聞稿、臉書、網路媒體、平面媒體等多元管道進行宣導，每2年辦理1次職務再設計創意競賽，選拔出10名優秀之身心障礙者職務再設計作品，並積極推廣。預定完成期限：115年10月底前

行動計畫辦理情形--1.勞動部為表彰國內促進身心障礙者就業及對於協助其職場適應著有成效之績優機關（構），於112年11月27日辦理第21屆金展獎，表揚進用績優單位21家、促進身心障礙者就業績優單位2家。2.為推廣職務再設計，112年辦理情形如下：（1）與各地方政府辦理289 場宣導活動。（2）配合台灣輔具暨長期照護大展設攤推廣，觸及7,508家事業單位、11萬4,171人。（3）辦理第8屆職務再設計創意競賽，選拔出10名優勝作品，於同年11月27日金展獎典禮進行表揚。（4）運用新聞稿、臉書、網路媒體、平面媒體等多元管道進行宣導。3.113年將賡續辦理表揚活動。

管考建議--繼續追蹤

行動--79-20.每年對地方政府進行身心障礙者就業促進業務考核，並獎勵考核成果績優單位。督導地方政府每2年就所辦理身心障礙者職業輔導評量、支持性就業服務、庇護性就業服務計畫辦理1次評鑑。

關鍵績效指標暨預定完成期限--一、辦理地方政府身心障礙者就業促進業務考核，每年考核1次，採1年實地考核、1年書面考核方式輪流進行。二、地方政府每2年就職業輔導評量計畫、支持性計畫、庇護性計畫辦理1次評鑑。預定完成期限：115年10月底前

行動計畫辦理情形--1.勞動部依「身心障礙者就業促進業務績效考核及獎勵計畫」，於111年對地方政府辦理書面考核，並分別於110年及112年辦理實地考核，及依考核成績頒發特優獎、優等獎、創新獎及進步獎表現績效優良之地方政府。2.督導地方政府每2年辦理職業重建執行單位評鑑情形：（1）職業輔導評量計畫:112年有9個地方政府完成評鑑；其餘縣市預定於113年底前完成辦理評鑑。（2）支持性計畫：112年有17個地方政府辦理評鑑；其餘縣市預定於113年底前完成辦理評鑑。（3）庇護性計畫:112年有17個地方政府辦理評鑑；其餘縣市預定於113年底前完成辦理評鑑。

管考建議--繼續追蹤

行動--79-21.勞動部勞動力發展署所屬分署及地方政府針對身心障礙者職業訓練專班訓練單位進行查核，訓練單位需辦理就業機會開發、擬定個別化職業訓練計畫、陪同面試等就業輔導，並於訓後輔導就業3個月，協助參訓學員就業。

關鍵績效指標暨預定完成期限--(???這裡重點應該是查核、評估以保證身障者參加職訓的品質，而不是職訓的成果???)身心障礙者職業訓練養成訓練專班就業率達60％以上。預定完成期限：113年底前

行動計畫辦理情形--身心障礙者職業訓練專班112年參訓人數共計1,584人，訓後就業率70.57%；依最新統計113年截至3月底，參訓人數共計187人，訓後就業率45.89%(尚在訓後就業輔導追蹤3個月內)。

管考建議--繼續追蹤

行動--79-22.地方政府應將機構對於性侵害事件之預防與處理納入查核及評鑑項目。地方政府及機構處理疑似性侵害事件過程，應妥予保密並維護服務對象及庇護性就業者之名譽及隱私權；對於通報人之姓名、住居所及其他足資識別身分之資訊亦應予保密。

關鍵績效指標暨預定完成期限--一、有關身心障礙者職業訓練機構與就業服務機構及庇護工場疑似性侵害事件處理，納入勞動部勞動力發展署所屬分署對轄內地方政府每年辦理訪視查核項目。二、地方政府按季訪查庇護工場，並將機構對於性侵害事件之預防與處理納入查核及評鑑項目。預定完成期限：113年底前

行動計畫辦理情形--1.勞動部勞動力發展署112年5月15日發特字第1123001215號函修正身心障礙者就業服務及職業訓練等相關業務計畫訪查紀錄表，已將身心障礙者職業訓練機構與就業服務機構及庇護工場疑似性侵害事件處理納入勞動力發展署所屬分署於每年進行地方政府訪視查核項目。2.勞動部111年8月29日勞動發特字第11105101701號令修正補助地方政府辦理身心障礙者庇護性就業服務計畫，已將庇護工場有無建立性侵害及性騷擾事件之防治措施、通報及辦理情形納入地方政府按季訪查重點。

管考建議--繼續追蹤

行動--79-23.同第37點、第41點、第48點

行動--86-29.強化與社政、衛生、教育等單位身心障礙者轉銜就業機制，透過資訊系統介接，增進轉銜效能。

關鍵績效指標暨預定完成期限--(???強化轉銜機制、增進轉銜效能，似乎不應只強調服務了多少不同轉銜來源的個案???)每年服務1,800名社政、衛生、教育等單位轉銜之身心障礙者。預定完成期限：115年10月底前

行動計畫辦理情形--1.本案已於112年與衛生福利部、教育部及職業安全衛生署等單位完成系統介接作業，身心障礙者透過系統轉銜並提供個別化之職業重建服務，並建立服務階段之回饋機制，使轉出單位即時掌握後續服務情形。2.112年度共計服務1,655名身心障礙者。113年截至3月共計服務118名身心障礙者。

管考建議--繼續追蹤

行動--100-19.補助地方政府結合民間團體方式，設置就服員於衛福部佈建之精神障礙者協作模式服務據點，依精神障礙者之特性提供合理調整之就業服務模式，導入同儕支持，跨部門合作以強化精神障礙者就業社區支持量能，協助其就業。於2024年試辦計畫辦理完竣後，依試辦結果，邀集計畫參與者、病權團體、專家學者及地方政府等代表徵詢其意見後，規劃訂定長期性計畫。

關鍵績效指標暨預定完成期限--補助至少7個地方政府及9個協作模式據點進行試辦計畫。預定完成期限：115年10月底前

行動計畫辦理情形--112年補助4個地方政府結合7個精神障礙協作模式據點辦理強化精神障礙者就業社區支持試辦計畫；113年截至4月補助8個地方政府，結合12個精神障礙協作模式據點辦理強化精神障礙者就業社區支持試辦計畫。

管考建議--繼續追蹤

行動--102-1.(???似乎更適合放在第79點???)透過公立就業服務機構提供一案到底個別化就業服務，對於不足以獨立在競爭就業市場工作者，由地方政府提供職業重建服務；依其需求開發彈性工作機會、協助在地就業、提供職前準備服務強化就業能力、連結社政支持系統解決家庭照顧問題，以協助女性身心障礙者就業。

關鍵績效指標暨預定完成期限--協助女性身心障礙就業服務人數：每年較上年度提高女性身心障礙就業服務人數1%。（一）2023年：8,500人。（二）2024年：8,585人。（三）2025年：8,670人。預定完成期限：115年10月底前

行動計畫辦理情形--112年協助女性身心障礙就業服務人數9,855人，依最新統計113年截至3月，協助女性身心障礙就業服務人數3,304人。

管考建議--繼續追蹤

行動--102-2.一、推動「精神障礙者就業服務計畫」及「強化精神障礙者就業社區支持試辦計畫」，透過提供心理社會障礙者就業前準備以及個別化、多元化就業服務等協助措施，強化就業服務網絡合作及開發友善廠商等行動策略，由中央、地方政府與民間團體以跨部門合作方式強化心理社會障礙者就業社區支持量能，協助其就業。二、運用公益彩券回饋金及相關就業促進方案補助民間團體發展同儕工作者就業相關計畫，以促進心理社會障礙者就業。

關鍵績效指標暨預定完成期限--一、協助領有身心障礙證明之精神障礙者就業人數：（一）2023年：4,055人。（二）2024年：4,115人。（三）2025年：4,180人。二、依據精神衛生法第7條第2項納入病情穩定之病人（不限領有身心障礙證明者）為職業重建服務對象，加強網絡轉介合作，排除就業障礙，以協助其就業。三、結合精神障礙者社區協作模式據點至少協助162名心理社會障礙者執行個別化之就業服務計畫。四、每年至少補助1家民間團體辦理同儕工作者就業與服務計畫。五、建立適合精神障礙者就業模式。預定完成期限：115年10月底前

行動計畫辦理情形--1.112年協助領有身心障礙證明之精神障礙者就業人數4,894人；依最新統計113年截至3月，協助領有身心障礙證明之精神障礙者1,823人就業。2.勞動部刻正依精神衛生法第7條第2項修正職業重建相關計畫，納入未具身障證明之精神病人可使用職業重建服務。3.112年「強化精神障礙者就業社區支持試辦計畫」共協助233人、協助111人擬定個別化服務計畫、208人進行就業前準備、85人職場學習及再適應、23人就業。4.113年以公益彩券回饋金補助中華民國康復之友聯盟辦理「復元導向同儕支持員職業培訓模式運用於同儕支持員與其他精神障礙者職涯復元（Vocational Recovery）之可行性與有效性」。5.賡續透過執行「強化精神障礙者就業社區支持試辦計畫」以建立適合精神障礙者就業模式。

管考建議--繼續追蹤

行動--102-3.訂定「協助事業單位群組進用身心障礙者試辦計畫」，並結合民間團體資源推動計畫。依辦理情形檢討，提出符合國內發展之群組就業模式。

關鍵績效指標暨預定完成期限--發展符合國內發展之群組就業服務模式。預定完成期限：115年10月底前

行動計畫辦理情形--勞動部於112年2月21日訂定協助事業單位群組進用身心障礙者試辦計畫，就具高度支持需求之身心障礙者以每組至少3名安置於同一職場，自112年7月1日委託專案單位執行，預定執行至115年6月底，後續依辦理情形發展符合國內之群組就業模式。

管考建議--繼續追蹤

行動--102-4.結合民間團體資源，推動雇主服務試辦計畫，包括提供職場支持者必要之教育訓練及支持資源。

關鍵績效指標暨預定完成期限--發展協助事業單位建立內部身心障礙員工職場支持制度之服務模式。預定完成期限：113年底前

行動計畫辦理情形--勞動部刻正研擬雇主支持身心障礙員工穩定就業試辦計畫，已於112年12月26日召開專家學者諮詢會議，並將再會商身心障礙團體、雇主代表及地方政府等單位，以推動事業單位內部職場支持身心障礙員工制度。

管考建議--繼續追蹤

行動--102-5.一、有關國際委員建議制定逐步淘汰庇護工場的策略，因涉及身心障礙庇護員工就業權益，本部將依身心障礙者權益保障法規定，持續推動庇護性就業服務，並協助庇護工場營運、保障庇護員工及協助轉銜至一般職場。未來將依身心障礙者服務需求，彈性調整庇護性就業服務模式。二、有關庇護工場定位及轉型，將委託辦理調查庇護工場、庇護員工及家長、民間團體及地方政府等利害關係人意見，綜整建議研議協助庇護工場轉型措施，提出可行模式並研擬試辦計畫協助庇護工場轉型。

關鍵績效指標暨預定完成期限--一、2023年下半年委託辦理庇護工場轉型關鍵因素分析與評估建議等。二、2024年依研究結果，規劃庇護工場轉型機制，訂定輔導轉型試辦計畫。三、2025-2026年執行試辦計畫，受理申請及辦理庇護工場轉型輔導，並滾動檢討計畫執行情形。預定完成期限：115年10月底前

行動計畫辦理情形--勞動部已於112年9月25日委託東吳大學辦理身心障礙者庇護工場定位及轉型調查評估分析，就庇護工場定位、合理待遇及政府配套措施等議題，邀請庇護工場經營者、障礙團體、庇護員工及家長等，召開專家諮詢會議、焦點座談，強化各利害關係人溝通，預定113年8月完成調查報告，將依研究結果，規劃庇護工場轉型機制，訂定輔導轉型試辦計畫。

管考建議--繼續追蹤

行動--102-6.一、針對身心障礙者職場權益訂定合理調整指引，並邀請相關身心障礙團體共同研商。另彙整相關職業訓練、就業服務及技能檢定之合理調整措施及案例，依情境類型或依障別擬定指引架構，供辦理就業服務、職業訓練及技能檢定服務身心障礙者時運用。二、上開指引分階段以多元版本呈現，並且依推動期程辦理宣導及教育訓練。

關鍵績效指標暨預定完成期限--為促進就業平權，消除歧視，針對身心障礙者職場權益研訂合理調整指引。另從服務義務方訂定職業訓練、技能檢定及就業服務合理調整指引及相關從業人員教育訓練。一、2023年：完成義務方之職業訓練、就業服務及技能檢定之合理調整指引，及辦理服務人員教育訓練。二、2024年：完成職場合理調整指引，包括僱用關係成立前之召募及成立後之勞動條件、協商機制及勞資爭議處理等，並辦理宣導及教育訓練。三、2025-2026年：累積各障別注意事項及實務案例，檢討修正指引。預定完成期限：115年10月底前

行動計畫辦理情形--1.勞動部已於112年11月完成從服務義務方訂製職業訓練、技能檢定及就業之「身心障礙者就業服務合理調整指引手冊」，並為從業人員辦理10場次增能工作坊，113年賡續辦理手冊多元格式之製作。2.勞動部分別於112年5月19日、6月2日及10月16日召開工作會議，並於112年12月19日召開研訂「身心障礙者職場合理調整行政指導（草案）」之民間團體意見座談會，後續規劃徵集民間團體並召開徵詢學者專家意見會議，據以辦理行政指導相關法制作業。

管考建議--繼續追蹤

行動--102-7.(同第37點、第41點、第48點、第79點)加強宣導身心障礙者就業歧視禁止相關規定及合理調整理念，增進雇主及受僱者對相關法令之認知，以營造友善職場環境。

關鍵績效指標暨預定完成期限--一、每年與各地方勞工行政主管機關共同辦理職場平權研習會至少25場次，預估參加人數1,500人。二、每年透過勞動部官網、臉書、手冊及摺頁等多元管道，針對雇主對求職人或所僱用員工，不得以身心障礙為由予以歧視，加強宣導。預估瀏覽人次100,000人。預定完成期限：115年10月底前

行動計畫辦理情形--1.與各地方勞工行政主管機關共同辦理職場平權研習會，113年截至4月辦理22場次，參加人數1,971人。2.透過勞動部官網、臉書及摺頁等多元管道宣導，113年截至4月瀏覽人次約10萬人次。

管考建議--繼續追蹤

行動--102-8.一、每年透過與地方勞工行政主管機關聯繫會議及與補助地方政府辦理勞資爭議處理實務宣導會，向地方政府、事業單位及勞工宣導現行對身心障礙者勞工法律扶助相關保障機制。二、製作勞工法律扶助摺頁，分送相關身心障礙者團體，以提供身心障礙勞工參考，強化其對於現有訴訟保障及扶助機制之認識，以期透過司法程序維護自身權益。

關鍵績效指標暨預定完成期限--一、辦理地方勞工行政主管機關聯繫會議1場及勞資爭議處理實務宣導會6場，共計7場次，俾使地方政府、事業單位及勞工共同保障身障勞工權益。二、製作法律扶助摺頁置於勞動部網站供身心障礙勞工點閱，並印製1,000份摺頁分送身心障礙團體參考，強化對於現有訴訟扶助資源認識，以期透過司法程序維護自身權益。預定完成期限：112年底前

行動計畫辦理情形--1.勞動部於112年10至12月間共辦理1場次地方勞工行政主管機關聯繫會議及6場次勞資爭議處理實務宣導會，於會議及宣導會課程納入現行對身心障礙者勞工法律扶助相關保障機制等內容，向地方政府、事業單位及勞工宣導相關議題，使參加對象能有所瞭解及運用。2.勞動部業於112年8月25日發函將1,000份法律扶助摺頁分送社團法人中華民國身心障礙聯盟、人權公約施行監督聯盟及社團法人臺灣障礙者權益促進會等14家身心障礙者權益相關團體。另同步將摺頁電子檔上傳本部網站，提供有法律扶助需求之民眾隨時參閱。

管考建議--解除追蹤